A Direção da Empresa entregou a proposta salarial com um índice de 7.47% no salário e 8% no ticket de alimentação que hoje é de R$ 250,00 e passa para R$ 270,00. O índice proposto pela empresa fica 1.17% acima da inflação que nesse período foi de 6.30%. No ticket o índice é de 1.70% acima da inflação. No acordo coletivo de 2004 a 2005, os funcionários receberão uma sacola econômica de R$ 64,11. Atualmente é ticket.
Atualmente, a folha de pagamento com os encargos é no valor de R$ 350.886,12 com o aumento proposto de 7,47% este valor passa para R$ 377.097,31. O valor de 8% do ticket aumenta o desembolso que é de R$ 30.500,00 para R$ 32.940,00. A direção ainda paga o parcelamento de tributos em atrasos (INSS, COFINS, PIS) que chega à R$ 80.000,00 mensal. Com a prefeitura a dívida de ISS vem sendo tratado pela atual direção à quitação.
Além disto, houve ainda avanços na estabilidade dos funcionários que estão faltando dois anos para se aposentar, adiantamento de 40% do salário no dia 15 do mês, pagamento de parte do 13º salário no mês de julho, proposta de estudo do PDV – Plano de Demissão Voluntária ainda para este ano e a criação de um grupo de estudo para a criação de um plano de gestão a ser aprovado pelo Conselho de Administração e Assembléia dos Funcionários.
| Acordo | Índice Inflação | Índice Salário | Ticket |
| 2005 a 2006 | 6, 0808% | 6,98% | 71,58% |
| 2006 a 2007 | 4, 1519% | 4,15% | 23,64% |
| 2007 a 2008 | 3, 2960% | 3,30% | 10,29% |
| 2008 a 2009 | 6, 1766% | 7,91% | 26,67% |
| 2009 a 2010 | 5, 9208% | 5,92% | 5,92% |
| 2010 a 2011 | 5, 3011% | 5,30% | 24,23% |
| 2011 a 2012 | 6, 3065% | 7,47% Proposta | 8% Proposta |
| Total | 37,23% | 40,13% | 170,33% |
Nenhum comentário:
Postar um comentário